香港开启面向全球招揽人才模式******
近期，香港特区政府推出多项全新和优化人才入境措施，面向全球“抢人才”，获得广泛关注和积极反响。香港特区行政长官李家超表示 ，香港是全球最具竞争力的经济体之一 ，也 是内地对接国际市场 的重要窗口，特区政府必须更加积极进取“抢人才”，强化发展动能，保持发展活力 。
推出多项招揽人才政策
吸引人才 是香港特区政府2022年度施政报告的重点之一。李家超在这份其任内 的首个施政报告中提出多项“抢人才”措施，包括成立“人才服务窗口”，由特区政府政务司司长专责制订并统筹招揽内地和海外人才的策略和工作 ，向来港人才提供“一站式”支持 ，推出“高端人才通行证计划” ，优化现有多项输入人才计划 、加强吸引力等 。
其中，“人才服务窗口”在线平台于去年底投入运作 。特区政府政务司司长陈国基表示，现在正 是香港主动出击 、竞逐人才 的黄金时机 。特区政府定当全力以赴，全面推进“人才服务窗口”等一系列新措施 ，以补充和丰富香港人才库，配合香港未来经济和社会发展需要。
为期两年的“高端人才通行证计划”也已于2022年底开始接受申请。合资格人才包括过去一年年薪达250万港元或以上 的人士 ，以及毕业于全球百强大学并在过去5年内累积3年或以上工作经验 的人士等。特区政府劳工及福利局局长孙玉菡日前介绍，“高端人才通行证计划”推出约两周后已接获逾5300份申请 ，平均每日有350份至400份，当中约六成已获批，各界反响热烈。
此外，特区政府还对“一般就业政策”“输入内地人才计划”等多项现有人才计划进行不同程度优化，增强对优秀人才 的吸引力。比如自今年1月1日起取消“优秀人才入境计划”年度配额 ，为期两年 ，并简化审批程序等。在创科领域 ，特区政府也优化了“科技人才入境计划” ，撤销科技公司在计划下输入外来人才时必须增聘本地雇员的规定，并将新兴科技行业扩展至14个 ，以加快输入人才 的步伐。
释放求贤若渴强烈信号
香港舆论认为 ，一个“抢”字 ，展现了香港特区政府 的施政理念之变 ，从“积极不干预”变为主动作为、勇于担当 。“过去我们被动等人才上门 ，现在必须要主动去找人才。”李家超说，过去两年受各种因素影响 ，香港本地劳动人口流失约14万人，多个行业正面临人力短缺问题，必须要更加积极主动“抢人才” 。“现在我们是积极主动去‘敲门’，并告诉大家我们有很多新政策。”
按照特区政府制定 的目标 ，预计在2023年至2025年期间 ，通过各项输入人才计划每年吸引至少3.5万名人才 ，即3年吸引至少10.5万名人才 。上述吸引人才目标较去年和前年 的年均人数增加40% 。“我们一定全力以赴 ，并有十足信心让KPI达标。”陈国基说 。
香港正全力建设国际创科中心 ，创科产业迎来前所未有的机遇 ，而科技人才短缺却成为香港创科企业发展 的一大掣肘。对此 ，香港特区政府不久前公布《香港创新科技发展蓝图》，明确提出充实创科人才资源，计划至2032年将创科产业从业人员从目前 的约4.5万人增加到不少于10万人 。“蓝图提出 的加大力度吸引高精尖人才 、强化对大学基础科研的支持等措施都极具诚意。相信这些措施落实之后，我们会迎来并留住一批又一批优质创科人才 。”香港理工大学协理副校长王钻开如 是说 。
鼓励人才在港落地生根
“抢人才” 是一个系统性工程，包括工作签证 、科研支持 、成果转化 、人才住房 、子女入学、社会保障、落户政策等多个环节 ，需要一整套 的制度设计 。对此 ，香港特区政府做了一系列相应规划。比如，为积极吸引海内外创科人才来港 ，特区政府计划将加大力度招募海内外年轻科研人才并吸引香港海外留学生回港发展 ，加强资助年轻科研学者，增加人才住宿配套，增强人才的归属感 ，鼓励人才在香港落地生根 。
“针对重点行业 ，我们的人才政策有一系列‘量身订做计划’，包括税务优惠 、员工补贴 、生活补贴等 。比如企业需要土地、扣减税务，甚至员工要读书、找地方住 ，这些我们都有相应安排 。”李家超介绍，特区政府出台这些配套措施 ，目的是希望优秀人才来到香港后 ，感受到香港广揽英才 的诚意 ，并扎根成为香港这座城市的一分子 。
“香港本身是有吸引力的 ，这就 是我们 的DNA。”李家超认为 ，香港除了固有的低税率、简单税制、自由开放 、中西文化融和等优势外 ，还具备“一国两制”的独特优势 。国家“十四五”规划、粤港澳大湾区建设等一系列重大国家战略和政策措施 ，为香港发展提供了难得机遇、不竭动力、广阔空间，也大大增强了香港对优秀人才的吸引力。
孙玉菡同样认为 ，香港在招揽人才方面具有不可取代 的独特优势 。人才最看重的是机遇和舞台，而随着香港和内地开始分阶段有序恢复人员正常往来，香港“背靠祖国，联通世界” 的优势将更加彰显 ，内地 的经济增长趋势将成为巨大驱动力 ，吸引更多海内外人才来港发展 。
汪灵犀
“00后”消防员的春节 ：我守护万家灯火，愿你渐入“家”境******
中新网北京1月18日电(韦香惠)“起床——”小年清晨 的第一声“起床哨” ，在消防员王中嗣听来亲切而又响亮 。尽管春节临近 ，他依然还在执行森林巡护任务，一刻不敢松懈 。
出生于2000年的王中嗣 ，2019年参加工作 ，现已是内蒙古大兴安岭森林消防支队 的一名班长，去年12月来江西省九江市执行跨省驻防任务 。
图为王中嗣带队执行巡护任务 受访者供图“今天 是小年，大扫除的好日子，大家动作都快一点 ，一会还要交代防火执勤 的注意事项……”作为班长，王中嗣早已养成提前10分钟起床 的习惯，总 是第一个整理好内务 、洗漱，再督导各班内务卫生。
“班长 ，稍等5分钟，我给我爸妈打个电话。”班里一位队员 的“口头假条”提醒王中嗣，小年的日子里，该向父母打个电话了。
“爸 ，妈，家里年货都置办了吧 ？我邮了些江西 的特产给你们 ，今年又要在外地过年了 ，您二老保重 ！”短短 的三两句话 ，王中嗣却不由得愧疚起来 。
这是王中嗣成为森林消防员的第四年，也是他第二次独自在外过年。
庐山五老峰山间 ，坡度70度左右 的悬崖峭壁之上，直线距离1.2公里，山路却走了近1个小时。一支由30人组成的巡山小分队背着20余公斤 的灭火装备，厚厚 的防火服，走进荆棘遍布 的丛林 ，进行艰难的爬行，他们橙红色 的身影远远看上去十分耀眼 。
“翻过这个山头，到下一个山头就可以歇会儿了 。”王中嗣给大家鼓劲儿 。气温零下1°C 、风力6级 的天气条件下，“白天出透汗 ，早晚凉透心”，直到正月十五 ，这都将 是消防员们每天巡护的“必修课”。
图为王中嗣带队执行巡护任务 受访者供图“巡护执勤看似非常枯燥，实际意义却重大，江西省 的自然生态环境非常好 ，名胜古迹数不胜数 ，现在正值秋冬季防火紧要期，防火更是重中之重。”队员们都很佩服这位年龄不大 ，但灭火经验丰富的“00后”班长 。
“南方和北方 的自然环境真是差别太大了 ，这山的坡度都快成直角了 。”回忆起前段时间参加九江市都昌“12·26”森林火灾的灭火救援任务，同班的消防员李凯心有余悸 ，“要不是王班长拽我一下 ，那棵倒木可能就砸我脑瓜子上来了 ，而不是砸在风机筒上了” 。
在王中嗣看来 ，火场上瞬息万变，加上这里山势陡峭，每次出任务都不能掉以轻心 。“其实，上山巡护我们都习以为常了，春节期间任务重 ，我们也只是干好本职工作，而且平时训练到位，这点苦不算啥 。”
天色渐暗，庐山 的秀丽景色掩入深重的雾气之中。巡护结束，王中嗣向中队长报告 ，这天 的执勤情况一切正常 。
返回营区途中，他给家里人发去信息 ，“春节， 是一年里最重要的日子 ，过年，是渴望故乡重逢的时节，团聚， 是值得重温的美好回忆 。但对于有些人来说 ，是使命任务在肩 ，是坚守战斗岗位 ，是守护万家灯火”。(完)
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